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2004年08月23日
コラム : 私の一日（ソフトウェアエンジニア、松原晶子氏）
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ある一日
8:30
起床
体調を整えるため、起きてすぐにミネラルウォーターをグラス一杯飲む。
紅茶を淹れ、シリアルを食べながらパソコンに向かい、Wall Street Journal、Yahooなどのオンラインニュースにざっと目を通す。会社のメールをチェックし、簡単な用件に返答を出す。深夜に執行されるデイリービルドシステムからの通知メールを見て、ビルドの結果が'success'であることを確認。先日は、大幅にコード変更をしたのでほっとする。ここで、'fail'の結果があり、ビルドログをチェックして自分が原因であることが判明した場合などは、一日が始まりから慌しくなる。
9:50
出勤。会社まで車で15分程。9:30を過ぎるとハイウェイは非常に空いている。9時前に出勤すると渋滞していることが多く、10分程余計に時間がかかる。私の職場では、技術者は基本的に結果さえ出していれば何時、何処で仕事をしようと全く自由であるので渋滞を避けて通勤することができる。
10:00過ぎ
職場に到着。再度メールをチェック。シリコンバレーより時差が早い支社などからは、出勤前に返答を出したメールに、この頃までに更に返答がきているものもある。
社内共通のスケジュール管理ツールで、一日のスケジュールを確認。
バグデータベースをチェックする。緊急に対応する必要のあるバグが一件入ってる。早速、開発環境をセットしてデバッグを始める。フィックスを完了し、ソースコードのチェックインを済ませるともう１２時。
12:00
昼食は、社内にあるカフェテリアのものを自分のオフィスに持ち帰って、仕事をしながら食べることがほとんど。カフェテリアは11:30から1:30まで営業しているが、12:00から12:30は非常に混雑するので、その時間帯は避ける。なので、この日は午後のミーティングのための準備を1時頃までしてから、カフェテリアに昼食を取りに行く。
1:30
昼食を食べながらメールのチェック。ミーティングに備え、プロジェクトの構想を更に練る。
2:00
ミーティング。マーケティング担当者と新規機能について話し合う。
2:45
ミーティングでの話し合いを元にエンジニアリングスペックを数日中に作成するため、要点をまとめ書きしておく。
3:00
午後のこの時間になると雑多な用事が少なくなりコーディングに集中できるので、担当している機能のインプリを始める。
5:00
シアトル支社のQEから、担当機能について質問のIMメッセージが入る。話しが長引きそうだったので、途中からヘッドセットをつけ電話での話し合いに切り替える。機能の動作について言葉で説明しても、なかなか埒があかなかったので、NetMeetingでデスクトップを共有してデモをしながら説明すると、お互いに納得。
6:30
月曜日から木曜日まで、この時間になると社内の一室で、昼の残りを再調理したビュッフェ形式の夕食が無料で提供される。通称「エンジニアご飯」。夜型人間の多い技術者の利用率が高いからか？
会議室で同僚がゲームに興じていたので、エンジニアご飯を食べながら観戦する。
食後仕事に戻る。
8:30
仕事を切り上げ退社。ハイウェイの渋滞は、この頃までにはすっかり終わっており空いている。
9:30
自宅から車で５分程の距離にある24 Hour Fitnessというスポーツクラブに行く。このジムは、名前のとおり24時間営業している。住んでいるマンションにも居住者が無料で使用できるジムがあるのだが、10時に閉まってしまう。帰宅時間が遅くなりがちの私には不都合なので24 Hour Fitnessの会員になっている。
ウォーキングとウェイトのトレーニングを交互にして帰宅。
10:30
シャワーを浴び、本を読みながらハーブティーを飲んでリラックス。
11:30
メールをチェックするためにパソコンの前に座る。と、そのとたんアイドル状態から戻るのを待ち構えていた開発者の同僚からIMメッセージのウィンドウが。。。欧州やインドの支社からはこのタイミングでメールやIMの連絡が来ることが多い。シリコンバレー組みでも夜行性の技術者達はこの時間も活動的だ。プロジェクトのアーキテクチャに関する議論が白熱してしまい、気がつくと深夜を過ぎている。
1:00
目が冴えてしまった。日本の家族に電話をかける。近況報告などをして30分程話す。
2:00
読みかけの本を少し読む。就寝。
on コラム Posted by jtpa at 19:27 | Comments (0)
2004年08月16日
技術交流会 : 第10回技術交流会報告。
第１０回技術交流会（８月１１日０４）の報告です。
Mountain Viewの Global Alliance Partners, Incの会議室をお借りして、
新規の方１名を含む１０名に集まっていただきました。
＊ まずはPDA関連。今までの話し合いのレビュー。
昨年から皆さんに出してもらったアイデアや不満の一覧表を
JTPA掲示板にアップしてあります。
(掲示板へのアクセスは後述）
その表を見ながら一通りのレビューを行いました。
以下は、その表から一部リストしてみました。
ー他の人のスケジュールや、イベント情報など何処でもチェックしたい
ー個人情報をいつも持ち歩きたい。
ー健康管理が簡単にできたら。
ー家計簿やお金、または食料ストックの管理が大変。
ー簡単に数を数えてグラフ化できたら。
ーノートPCへの不満
ー入力がもっと簡単ならいいのに。音声入力
ーデータ検索
このレビューの中から、ある程度の部分を削ぎとって、
”物忘れを手助けするための簡単入力＋簡単検索のアプリケーション”
を元に、ひとまずのまとめに入ろうという結論に達しました。
これは、他のアプリケーションを否定するものでなく、アプリケーションの一つです。
私（松宮）が、簡単な概念図や仕様のたたき台を書いて掲示板に入れますので
皆さんでたたいて欲しいと思います。
たたき台は、この週末あたりを目処に頑張ります。
＊ その後で友永さんから、最新のディスプレイ技術の説明をしていただきました。
友永さん、有難うございました。参加した皆さんは、興味津々でした。
これから、技術交流会としては、こういった技術紹介をもう少し頻繁に
取り入れていきたいと思っています。
＊ 掲示板の登録方法の説明を付け足しておきます。
http://www.yotsumoto.com/jtpa/
へアクセスし、画面の指示に従って、ユーザー登録してください。
このユーザー登録は、部外者が勝手に登録しないように、
新規ユーザーが登録を行うと、管理者（四元さん）にメールが送信されて、
管理者が承認したら、登録完了のメールが返信されて、その時点から
ユーザーがログインできるようになります。
この掲示板にログインできるユーザーは、今までに技術交流会に
参加してくださった方(一回でも）に限らせていただきます。
＊ 次回の技術交流会は、９月８日 (水曜日） です。
場所は、決まったらお知らせします。
以上です。
松宮 博
on 技術交流会 Posted by jtpa at 18:54 | Comments (0)
2004年08月10日
セミナー情報 : シリコンバレー野生動物写真コンテスト
シリコンバレーと聞くとハイテクという華やかな未来的都市のイメージがありますが、実は驚くほどの田舎。マウンテンライオンが人を襲撃したり、牧場があったり、鹿が街をどうどうと歩いていたり、アシカが店に入ってきたり。そうしたシリコンバレーの田舎事情をレポートするため、JTPAニュースレター編集部では、「ベイエリア野生動物(昆虫なども含む)写真」を募集しました。最も興味深い写真をお送り下さった方には、セミナーの無料招待券を進呈。
■締め切り:2004年8月18日。
サンプル写真はタイトルをクリックしてください。
開催結果はこちらをご覧ください。
シリコンバレー野生昆虫サンプル写真（Banana Slug）
on セミナー情報 Posted by jtpa at 09:41 | Comments (0)
2004年08月04日
求人情報 : Yahoo
Software Enginner
Product Manager
Sunnyvale
応募はLesley Kao at lesleyk@yahoo-inc.comまで
募集要項は、http://jobs.yahoo.comからもキーワードJapanで検索できます。
Job 1:
Job No.: RX0400003708
Location: US - Sunnyvale
Job Function: ENGINEERING / INFO. SYSTEMS
Description
Senior Software Engineer ; Vertical Search for Japanese market
Desired Attributes
Are you passionate about building the best search engine for the Japanese market? Do you enjoy working on leading edge search technology? Are you a self-motivated software engineer fluent in Japanese? The Yahoo! Search team is seeking an a senior software engineer to drive our vertical search efforts for the Japanese market. Yahoo! Search is passionate about building the best search platform on the planet. Yahoo! is not only one of the most popular sites for web search, but also the provider of many vertical search products, such as multimedia search and news search. As a senior member of the search team for Japanese market, you will drive our efforts for providing Japanese support in our vertical search products. You will work closely with product managers and teams from Yahoo! Japan to define the product requirements. You will take ownership of projects, collaborate effectively with other engineers in Sunnyvale and Japan, and drive the projects to completion.
Essential Responsibilities
Collaborate effectively with product managers and Yahoo! Japan teams to develop the vertical search requirements and product roadmap for the Japanese market. Help recruit strong engineers and help them come up to speed quickly. Master the core search technology and work closely with the core engineering teams to implement support for the Japanese language and other requirements for the Japanese market. Lead the lifecycle of product development, from requirements, design, implementation, testing, to deployment. Build strong working relationship and trust with other engineering teams and product management through on-time delivery, high quality, continuous innovation, and meeting expectations. Provide timely sustaining engineering support for high profile customer problems. Provide strong support to Yahoo! Japan engineering teams working on search products.
Required Knowledge
? Strong Experience in C or C++, and UNIX development tools.
? Minimum three years of industrial experience building complex software products.
? BS in Computer Science or equivalent. MS or PhD preferred.
? Fluency in Japanese.
? Strong communication and collaboration skills to work with teams in both the U.S. and Japan.
? Experience with Perl or another scripting language.
? Experience in team leadership preferred.
? Experience in search engine or information retrieval preferred.
? Experience in Japanese encoding and Japanese language process preferred.
? Experience in Perl or another scripting language preferred.
Job2:
Job No.: RX0400003704
Location: US - Sunnyvale
Job Function: ENGINEERING / INFO. SYSTEMS
Description
Senior Software Engineer ; Web Search for Japanese market
Desired Attributes
Do you enjoy solving challenging and complex problems? Are you extremely analytical and very detail-oriented? Do you have a proven record of success in producing quality product? Are you fluent in Japanese? The Yahoo! Search Technology - Japanese search team is seeking an experienced and results-oriented senior engineer to drive our global search efforts. Yahoo! Web Search is passionate about building the best search platform on the planet, and we do more than 100 million searches every day. As senior engineer in Japanese search team, you will take ownership of assigned projects and be responsible for analyzing problems, designing features, and driving those projects to completion. Your projects will involve changes in core components of the search engine such as crawling, indexing or ranking, requiring you to work closely with other Yahoo Search engineering teams as well as engineers from Yahoo! Japan.
Essential Responsibilities
Work independently as well as effectively collaborate with engineers from other development teams in US and Japan to design and implement new features and enhance existing ones in order to improve our web search engine and the user experience for users in Japan. Oversee assigned projects and drive to completion. Uncover and track down the root causes of observed issues. Optimize and automate solutions to be applied to all international regions. Analyze tests reports, logs and other data to identify new opportunities for improvement. Be an advocate for internationalization as new features or systems are designed. Have a solid understanding of the general web search technology, and be aware of the issues and opportunities that are unique to Japanese language and market.
Required Knowledge
? Experience in C or C++, and UNIX development tools.
? Proficiency in Perl, Python, or another scripting language.
? Experience in search engines or information retrieval preferred.
? Experience in Unicode, UTF-8, Japanese encoding and Input Method preferred.
? Experience in software internationalization preferred.
? Strong communication and collaboration skills to work with people from a variety of technical and cultural background.
? Experience with and understand the way of conducting business in Japan.
? MS or Ph.D. in Computer Science or equivalent.
? Minimum five years of industrial experience.
? Fluency in Japanese.
Job3:
Job No.: RX0400002257
Location: US - Sunnyvale
Job Function : PRODUCTION / PRODUCT MGMNT
Description
Product Manager Int'l Search
You will be a driving force behind the globalization of Yahoo! Search. In the role of International Product Manager you will help define our international strategy and execute against meeting our ambitious global financial and operational objectives. You will work closely with team members in Japan to perform competitive analyses, identify local consumer requirements, and lead product planning and development. As part of the US-based product team you will be the key individual responsible for the success of our international operations.
RESPONSIBILITIES:
* Monitor competitive research and develop accurate understanding of competitive landscape, emerging market trends and customer preferences
* Develop a comprehensive international strategic framework and drive international budgeting and forecasting efforts
* Formulate business cases for new country launches and major platform upgrades
* Lead the international product planning process and maintain on ongoing international product roadmap in close cooperation with each in-country team
* Coordinate international product releases thereby ensuring on-time and on-budget launches
* Define, track and report on key international financial and product usage success metrics
* Serve as a primary point of contact for international Search product managers
* Refine two-way sharing of information and best practices between in-country and US-based teams
REQUIREMENTS:
* Demonstrated leadership ability in an international matrix environment
* Excellent strategic analysis skills combined with strong business acumen
* Outstanding team player and relationship builder with the ability to coordinate people and activities across multiple functional areas and global locations
* Ability to prioritize among competing opportunities, balance consumer needs with business priorities, and articulate the rationale behind decisions
* Demonstrated strong capabilities in communicating and presenting at all levels of the organization
* Extensive experience with direct marketing in an environment with a strong customer focus
* General management experience a plus
* Medium level of travel involved (Up to 20%)
* Fluency (verbal, reading, writing) in Japanese required.
* BA/BS in Computer Science required. MBA highly desirable.
応募はLesley Kao at lesleyk@yahoo-inc.comまで
募集要項は、http://jobs.yahoo.comからもキーワードJapanで検索できます。
on 求人情報 Posted by jtpa at 15:39 | Comments (0)
2004年08月02日
ニュースレター : No.17 2004年8月号
夏なので、ベイエリアからはちょっと遠目のレストラン情報です。
CarmelとMontereyの間にPacific Groveという町がありますが、そこのPassionfishはお勧め。観光客ずれしたレストランが多いCarmelとは打って変わって静かな町並みの中にあります。カジュアルなレストランですが、ワインメニューが豊富なのがポイント。しかも市価の１－２割しか値段が上乗せされていません。メニューには「コストを最小限にするため、グラスはごく一般的なものしか使いません。良いグラスで飲みたい方は、ご自分で持ち込んで下さい」とあります。
Monterey/Carmelに行くと、必ずといっていいほど行くのですが、今回はグラスでSauvignon Blancを飲みました。個人的に、あまり草っぽくない、フルーティーな香りが濃厚なSauvignonが好きなのですが、好みぴったり、でした。
なお、今月は「JTPAベイエリア野生動物写真コンテスト」を開催します。
ふるって自慢の写真をお送りください。
それではNewsletterをお楽しみ下さい。
渡辺
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Contents：
１ シリコンバレー野生動物写真コンテスト（！？）＆ニュースレター編集部主催座談会次回予告
２ JTPA 第1回東京セミナー
３ 私の一日（村山尚武氏）
４ アメリカで働く方法（ビザ・グリーンカード取得について）
５ 第9回技術交流会報告
編集後記(by戸谷茂山編集長）
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１ シリコンバレー野生動物写真コンテスト（！？）＆ニュースレター編集会議次回予告
シリコンバレーと聞くとハイテクという華やかな未来的都市のイメージがありますが、実は驚くほどの田舎。マウンテンライオンが人を襲撃したり、牧
場があったり、鹿が街をどうどうと歩いていたり、アシカが店に入ってきたり。そいういったシリコンバレーの田舎事情をレポートするため、JTPA
ニュースレター編集部では、「ベイエリア野生動物(昆虫なども含む)写真」を募集します。最も興味深い写真をお送り下さった方には、セミナーの無料招待券を進呈いたします。
締め切りは8月18日。
ベイエリア内で撮られたデジタル写真に限ります。
写真の送り先は、編集長：戸谷茂山 mozant@dprinc.comです。
また、次回のニュースレター編集部主催の座談会は木曜日８月１９日、夜７時からです。議題はもちろん「シリコンバレー田舎事情」場所はPalo AltoのMuse Associatesです。
参加希望者はmozant@dprinc.comまでご一報ください。
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JTPA 第1回東京セミナー(於・恵比寿)を、8月26日(木)に開催いたします。
「日本とシリコンバレーで築くキャリア」
--プロフェッショナルとしてグローバルに活躍するには--
8月26日18時30分 於・恵比寿。
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先月号から、JTPAニュースレターでは、これから「私の一日」と題して、シリーズでシリコンバレー人の日常生活を描いていくことにしました。シリコンバレーに関する様々な情報は日本でも溢れていますが、「そこの暮らす日本人の普段の生活」についての 情報はあまり見つからないのが事実です。このシリーズが最終的にシリコンバレーの日本人達の暮らしをイメージしてもらえるようなコラムになることを望んでいます。
JTPAのコア・メンバーの村山さんの一日を紹介します。シリコンバレーの多くの日本人が日本関係の仕事をしているのに対し、一匹狼の村山さんは米国会社で日本人でありながら、会社のとても重要なポジションである「Business Development」を仕事としています。Business Developmentもエンジニアリングとは全く異なる仕事。村山さんの一日はどんなものなのでしょう？
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アメリカで働くにはビザが必要です。観光旅行であれば、ビザなしで簡単に入国できるアメリカ。ついつい簡単に就労ビザも取れると思いがちですが、
実はなかなか困難です。特に9-11以降は審査も厳しくなっており、許可にかかる手続きが従来以上に煩雑かつ長期化したり、従来だったら取れたであ
ろうビザの取得が拒否されたりしているケースも耳にします。
今回は、シリコンバレーで働く7人がニュースレター座談会に集まり、ビザを取った経緯について、話し合いました。後半には、こぼれ話的体験談も掲載しています。
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第９回技術交流会の報告です。今回は、サンノゼの居酒屋、赤ちょうちんに４人が集まりました。
次回は、８月初旬 にしようと思います。
＊音声認識ソフトのデモ
＊話し合い。
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最終編集後記 by 戸谷茂山
やっと景気が戻ってきた気配です。金利が上がってきたのに、家の値段はここ６ヶ月が上がりっぱなし。６～８十万ドル代の家はとくに平均所得層が狙いやすいので、良い物件はマーケットに出て一週間以内には売れてしまう状態。西海岸はMLS(Multiple Listing Service)というオンラインデータベースを利用しているので、誰でも売りに出ている物件をオンラインでチェックすることが出来ます。MLSは１５分ごとにアップデートされており、良い地域の良い物件は２時間以内に売れてしまうようなことさえあります。会社で家購入を考えている人は、いつもMLSのウェブ・ページを開いており、狙っていた地域の物件が出ないかどうか一日中仕事の合間にチェックをしています。
on ニュースレター Posted by jtpa at 22:35 | Comments (0)
コラム : 私の一日（村山尚武氏）
JTPAのコア・メンバーの村山さんの一日を紹介します。シリコンバレーの多くの日本人が日本関係の仕事をしているのに対し、一匹狼の村山さんは米国会社で日本人でありながら、会社のとても重要なポジションである「Business Development」を仕事としています。Business Developmentもエンジニアリングとは全く異なる仕事。村山さんの一日はどんなものなのでしょう？
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私はヘルスケア業界向けにインターネットを活用したソリューションを提供するスタートアップでBusiness Developmentという仕事をしています。Business Developmentという仕事は、会社により異なる意味を持つのですが、当社の場合、新規事業の立ち上げや製品・サービスの販路拡大を目的とした他企業との提携関係を構築する仕事、と定義づけられています。ただし、実態としてはこういった提携関係の仕事は全体の一部で、実際のところは、成長途中の小さな会社にふりかかる経営上のあらゆる問題を、CEO直属で社内・社外の専門家を活用しつつ解決する「特殊部隊」のような存在です。戦略・マーケティングから法務、時には人事・総務までカバーする、悪く言えば「何でも屋」ですが、会社の全機能について一通り把握できると共に、「会社の代表」として外部と折衝することが求められるので経営の対内面・対外面の両方に関わる事のできる立場です。
そういう仕事ですのでルーティーンワークはなく、「典型的な一日」というのは無いのですが、ここでは７月のある日を取り上げ「私の一日」としたいと思います。
7:00前 起床
起きると共にマックを立ち上げ、ヨガとピラテスを交えた運動を２０分。メールとウォールストリートジャーナルのオンライン版をチェック。その後日々モニターしているブログをBloglinesでざっとチェックしながら食事。面白い記事は自分のブログ(http://naotakeblog.typepad.com/sottovoce)のネタにするため保存。食事はフルーツジュースと果物入りのシリアル。
8:30 出勤
オフィスまでは車で30分程度であるが、交通事情によっては45分ぐらいかかることもある。最近になって、近所に住むバイスプレジデントと車の乗り合い（カープール）を週に２日行っている。カープールのメリットは高速道路の乗り合い専用レーンが使えるため混雑を避けられることと、20年以上のキャリアを持つバイスプレジデントといろいろ面白い話ができ、通勤時間に色んなことが学べてしまうこと。
9:15頃
この日は交通事情が悪く、オフィスには少し遅れて到着。オフィス内のキッチンでコーヒーを汲み、デスクに就き、まずはPCを立ち上げながらボイスメールをチェックし、起動後はメールをチェック。先日来進めている案件につき回答が来ていたので、それにつき関係者と相談し、早速返事を作成。
午前中
ミーティング２件。ミーティングにもいろいろあり、ちゃんと事前に会議室を確保してプロジェクターなどを出し、アジェンダなどを作ってフォーマルに行うものもあれば、誰かのオフィスにちょっと集まってインフォーマルに、というものまで様々である。この日のミーティングは法律改正への対応（これはフォーマル）と、他社と共同で行っているプロジェクトのオペレーション上の問題解決について（これはカジュアル）。そうこうしているうちに昼食のアポに出かける時間になる。
昼食
普段は自分のデスクで食べたり、同僚と雑談をしながら会議室で食べたりするのでが、この日はビジネススクールの同級生との昼食のため外出。この同級生、最近会社を興したので話題はそこに集中。ウェブサイト上のテキストの改善をしたいということなので知り合いのエディターを紹介すると約束。最後はビジネスプランを渡され、どう思うか聞かせてくれ、との由。週末にでも見る、と返事して承諾。時々こういうことがあるので面白い。
午後
新規事業展開に関連した調査をウェブで行う合間に、社内の様々な部署の同僚と「今どんな仕事してる」的雑談。こういうインフォーマルな会話は問題を未然に防いだり、次の仕事を与えられる前に作り出す上でとても役立つ。夕方近くになってCEOと進行中のプロジェクトの状況をレビュー。終わり際に、翌日行われる創業者一同と社外取締役を交えたボードミーティングのための資料作りを頼まれる。手元の情報で作れる類いのものなので早速作成 。問題なしとのことなのでこれにて本日は切り上げる事にする。
19:00頃
退社。そんなに混む時間帯ではないが、事故があったらしくフリーウェイが混雑していたため時間がかかり、7:45頃帰宅。本日の車中では仕事の話はしたくないムードだったのでバイスプレジデントの息子さんの大学受験の話、音楽の話、映画の話をする。
20:00
日没まで１時間ほどあるので、近所の中学校のグラウンドまで行き、２マイルほど走る。ウィークデーの間に2回ほどはこうして運動をするように心がけている（仕事時間の振れ幅が激しいので、定期的にできないのが残念）家に帰りシャワーを浴び、柔軟体操を兼ねて再びヨガ。
21:00
夕食。この日はブロッコリーとプチトマト、アンチョビー入りのパスタ。ビールを小瓶一本飲む。
22:00-24:00
夕食後は翌日の仕事のチェックリストを書き、洩れのないようにした後、朝集めたネタを元にブログのエントリを一つ書く。その後JTPAで９月に主催する JTPAシリコンバレーツアーに関するメールのやりとり。
24:00
就寝。読みかけの本を持ってベッドに入るが結局１ページも読まずに寝てしまう。
と、これは比較的マイペースで進み、しかも運動やら課外活動までこなした盛りだくさんの一日でした。もちろん、会社の仕事だけで終わってしまう日もありますが、毎日１−２時間は何がしか「自分のためにする事」をする時間を捻出するようにしています。そのしわ寄せは睡眠不足、という形で現れることになるのですが…。
以上
on コラム Posted by jtpa at 22:05 | Comments (0)
2004年08月01日
コラム : アメリカで働く方法（ビザ・グリーンカード取得について）
アメリカで働くにはビザが必要です。観光旅行であれば、ビザなしで簡単に入国できるアメリカ。ついつい簡単に就労ビザも取れると思いがちですが、実はなかなか困難です。特に9-11以降は審査も厳しくなっており、許可にかかる手続きが従来以上に煩雑かつ長期化したり、従来だったら取れたであろうビザの取得が拒否されたりしているケースも耳にします。
今回は、シリコンバレーで働く7人がニュースレター座談会に集まり、ビザを取った経緯について、話し合いました。以降、話し合った結果に一般動向を加えてまとめたものです。後半には、こぼれ話的体験談も掲載しています。なお、本文章は、あくまでJTPA関係者の経験に基づくものでしかありません。ビザ・グリーンカード取得方法が法的に正しいかどうかは、必ず専門の弁護士にお問い合わせください。
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一般的にシリコンバレーで働くためには、ビザかグリーンカードのいずれかが必要です。ビザにはいろいろな種類がありますが、シリコンバレー企業で正社員として働くには、その企業に「この人は得がたいスキルがあるから是非ビザを出して欲しい」とビザをスポンサーしてもらう必要があります。しかし、このビザ申請プロセスは費用も時間もかかるため、雇用する企業にとっては負担です。また、ビザが出るまでの数ヶ月の期間（場合によってはそれ以上）は、アメリカで働くことはできないため、雇用側が採用の決定をしてから、その社員が働き始めるまでにずいぶん時間がたってしまいます。「採用が決まったら翌週から仕事」ということもまれではないシリコンバレーでは、なかなか受け入れがたいプロセスでもあります。
グリーンカードに関しては、プロセスには数年かかる一方、一旦取れれば、いくつかの制約条件はあるものの、基本的に自由に仕事ができるようになります。通常はビザを取って働きながら申請をするのが普通ですので、まずはビザのハードルを乗り越える必要があります。
そんな中、どうやってみな就労ビザを手にしているのでしょうか？以降、最も取りやすいものから、確率の低いものへと順番に並べてみました。
1) 留学、そのままSV企業に就職
4年制大学や大学院など、一定の基準を満たす学校に留学すると、卒業後1年間アメリカで働くことができるpractical trainingというステータスを得ることができます。（厳密には「practical trainingに応募できる資格ができる」ですが、たとえばStanford大学を卒業して、practical trainingを拒否されることはまずありません。）practical training期間中に仕事振りを認めてもらえれば、就職先の会社に本格的に就労ビザをスポンサーしてもらうことができます。
類した方法でアメリカで働くようになった例：
http://www.jtpa.org/interview/000138.html
http://www.jtpa.org/interview/000025.html
http://www.jtpa.org/interview/000014.html
http://www.jtpa.org/interview/000015.html
2) SV企業(米国企業)の日本支社に就職、その後社内で転籍
日本で、まずアメリカ企業の日本支社に入社、そこで実績を挙げた上で、本社に転籍します。シリコンバレー企業は、通常人事権は部門が握っており、人事部が一括するものではありません。ですから、人事が部門から部門への人の移動を決定することは稀で、部門を移る場合、まるで外部からの一般応募と同じように改めて新しい部門の面接を受けることになります。とはいうものの、同じ社内であれば、仕事振りの評価などもしやすく、ゼロからはじめるよりは容易なケースが多いでしょう。
類した方法でアメリカで働くようになった例：
http://www.jtpa.org/interview/000133.html
http://www.jtpa.org/interview/000133.html
http://www.jtpa.org/interview/000026.html
http://www.jtpa.org/interview/000016.html
3) 日本企業の駐在員としてSVへ、現地企業へ転職
これは、まず駐在員ビザでシリコンバレーで働き、そこで得られた人脈や経験を通じて現地企業に転職するケースです。駐在員時代にグリーンカードを取っておけば容易ですが、単なるビザで駐在員をしている場合、結局ビザの申請をしなおさなければなりません。とはいうものの、仕事振りのわからない外国人である日本人を海の向こうの日本から雇うよりは、雇用側企業にとってもリスクが低く、ビザをスポンサーしてもらえる可能性は高いといえるでしょう。
類した方法でアメリカで働くようになった例：
http://www.jtpa.org/interview/000019.html
4) 日本から直接SV企業に就職
ビザ申請の労を押してでも雇用したい、と雇用側が思えば、日本からでも直接雇用されることがあります。
類した方法でアメリカで働くようになった例：
http://www.jtpa.org/column/000089.html
5) SVで起業
起業自体が困難ですが、不可能ではありません。自ら投資するのか、主に日本から投資を受けるのか、主にアメリカからの投資を受けるのかで取得できるビザのオプションは異なりますし、良い弁護士を探すことは必須ですが、ビザ取得は可能です。
類した方法でアメリカで働くようになった例：
http://www.jtpa.org/interview/000028.html
http://www.jtpa.org/interview/000027.html
6) アメリカ人と結婚してグリーンカードを取得
番外編ではありますが、グリーンカード取得方法としては最短かつ最も容易です。まっとうな収入のあるアメリカ市民と結婚すれば、たいていは取得できます。9-11前は、日本のアメリカ大使館で申請すれば、数週間でのスピード取得も可能でした。（ただし、カリフォルニアでの申請には当時から1年以上かかっていましたが）
7) グリーンカードに当たる
さらに番外編ですが、グリーンカードの抽選に当たる、という方法があります。
■座談会参加者の経験
Aさん：30代女性。アメリカに来たのは95年、シリコンバレーに97年に来て、今はソフトウェア企業にエンジニアとして勤務。
奨学金をもらってF1ビザでアメリカの大学院に留学。修士課程を修了後、Practical Training でシリコンバレーの企業に就職。就職先企業がH１ビザをスポンサーしてくれることになったが、学生時代に知り合ったアメリカ人と結婚したのでグリーンカードを取得することに。現在はグリーンカードホルダー。
Bさん：30代男性。アメリカに来たのは93年。
日本の大学・大学院でコンピュータサイエンスを専攻、「コンピュータをやるならシリコンバレー」と、大学院卒業後「シリコンバレーの日系企業が現地社員として採用してくれるかもしれない」というあやふやな状態のまま、だめもとでF１ビザ（学生ビザ）で語学学校に留学しつつ就職活動をすることにした。（注：「就職するつもりがあって語学学校にいく」というのは違法で、見つかると大変なことになります。特に9-11以降は絶対避けましょう。）
渡米してから面接、1週間くらいで採用OKが出て、H1（就労ビザ）が認可されるのを3ヶ月待って（注：1993年当時。今はもっとかかります）正式に仕事を開始した。途中でE１に切り替えた（注：Eは企業から派遣される駐在員や投資家に発給されるビザ。E-１貿易家とその家族、E-2は投資家とその家族に出ます。）
さらに、その後、同じ日系企業にスポンサーしてもらい、グリーンカードを取得した。
グリーンカード申請に関しては、いろいろトラブルがあり、申請のやり直しをするなど大変だったが、最終的にグリーンカードを取得した二度目の申請に関しては、1999年に申請、2001年の8月にLabor Certificateを取得、2003年5月に取得。(注：最近はもっとずっと時間がかかります。）
Cさん：20代男性。半導体系シリコンバレー企業に今年の4月に就職。
日本での大学院の教授が就職先企業の日本支社の人と知り合いで、その教授の紹介で日本支社長と面接。しかし日本支社は営業のみで技術者は採用していないということで、シリコンバレー本社に紹介され、本社で面接した。採用決定から仕事を始めるまで時間があったので、その間にH１ビザを会社に申請してもらった。
採用のオファーを受諾するに当たっては、大学時代に研修旅行でシリコンバレーに来たことがあって、行ってみたいと思っていたのが後押しになった。イギリスに2-8歳の間いたので、英語はそれほど問題ない。会社に外に日本人はいないが、今のところ快適。
Dさん：20代男性。2002年よりスタンフォード大学の博士課程在籍中。
F１ビザで留学中。日本の大学に入ってすぐ「大学が勉強するところでない。こんな腐ったところで大学院に行っても仕方がない」と思って、すぐに留学の準備を始めた。
具体的には、英語の勉強。英会話の学校に行ったり、リスニングマガジンという月刊誌で自習したりした。さらに、大学4年になってからGREやTOEFLなど、留学のための試験勉強を真剣に始めた。
スタンフォードは、自分の専攻分野に強く、かつシリコンバレーに興味があったので留学先として選んだ。
Eさん：40代男性。アメリカに来たのは94年
日本で、半導体パッケージング関連メーカーの技術開発部門で働いていた。その会社が出資していたシリコンバレーの半導体系ベンチャーに出向する形でシリコンバレーに来た。滞在中に、ベンチャーはより大手のシリコンバレー企業に買収されたが、買収した企業にそのまま出向を続けることになった。最初のベンチャー時代からH１ビザを会社にスポンサーしてもらい取得、5年目に入ったところで、
「さらに数年はアメリカにいて欲しい」
といわれたが、最長6年が期限のH１ビザでは不可能ということでグリーンカードを取得することになった。グリーンカードの申請開始は98年中頃、labor certificateが取れてから、1年足らずの2000年末に取得、約二年半でグリーンカードが取れた。
ところが、グリーンカードを取得してから数ヵ月後、会社の方針が突然変わり帰国命令が出た。「シリコンバレーで仕事を続けたい」と思ったが、いろいろ義理もあったので、一旦単身で日本に帰って約1年間事業立ち上げの仕事を終え、2002年に辞職して帰米、以降独立、シリコンバレーを拠点として仕事をしている。
戸谷ニュースレター編集長：30代男性。アメリカに来たのは1997年。最初は留学、その後建設会社に在籍5年
日本で5年働いた後、一念発起してアメリカの４大に留学。現在はH１を破棄し、グリーンカード申請中(Applicant for Permanent Residency)。
（詳しい経緯はhttp://www.jtpa.org/column/000108.htmlをご覧ください）
渡辺JTPA代表：30代女性。95-97年F１でスタンフォード大学留学、2000年にアメリカ市民と結婚してグリーンカード取得、以降アメリカで働く。
（経歴はhttp://www.jtpa.org/member/000040.htmlをご覧ください）
■こぼれ話
グリーンカードの抽選は実は結構当たる？
「シリコンバレーのソフトウェア企業で、グリーンカード抽選方法を会社でセミナーしたりしていた。そのほうが会社でスポンサーして申請するより安上がりだと思ったらしい。でも、確率が悪かったのか、一回だけで終わってしまったけど・・・」
「ただ、日本人では、グリーンカード抽選に当たった人の話は結構聞く。」
「グリーンカードに当たった日本人を何人知っている？」
（最近渡米したばかりの一人を除き、みな、1-3人という答え）
「一人一通しか応募できない、という決まりだけど、どうせ当たらないだろうと、ルール違反の複数応募をしたところ、２つ当たってしまい失格になった日本人の話も聞いたことがある。」
「以外に当たるんだ。次回は応募してみよう。」 「グリーンカードに当たる確率を二倍にする意外な方法は結婚。グリーンカードをもらう時点で結婚していると、結婚相手も自動的にグリーンカードがもらえるから、一人一人別に応募するより、結婚して双方がそれぞれ応募すれば、確率は二倍。知り合いが、このためにだけ結婚した。でも、結局形だけでなく本当に結婚したけれど。」
「偽装結婚は違法だけれど、『グリーンカードの認可がおりそうになったら、さっさと結婚する』というのは大事だね。グリーンカードホルダーになってから結婚、パートナーのグリーンカードを申請すると何年もかかるから。抽選に限らずグリーンカード全般で、このタイミングは良く考えたほうがいい。」
「抽選だけど、趣味で応募しないように。『当たってしまったが、結局良く考えたらいらない』というようなことだと、本気で挑戦している人のチャンスを奪うことになる。」
「10年トライし続けて、やっとの思いで当たったという人もいるし。」
就労ビザvs.グリーンカード
「自分はとりあえず経験をつむためにシリコンバレーに働くことにしたけれど、一生いるつもりはない。みんな一生いるつもりでグリーンカードを取っているのか？」
「いや、グリーンカードは永住権とはいうものの、一生いるためだけに必要なのではなく、落ち着いてちゃんと仕事をしようと思ったら必要なステータス。」
「そうそう、アメリカで働く場合、来るにはいろいろな方法があるが、仕事をし続けるにはグリーンカードが必要。投資家ビザ以外だと、普通の就労ビザは最長6年しか更新できないし。」
「それに、ビザは普通会社に紐付いているから、転職したら取り直し。だから、転職や独立のいいチャンスがあってもなかなか実行できない。周りのアメリカ市民・グリーンカードホルダーが、転職でどんどんキャリアのステップアップをしていくなか、自分はビザスポンサーの会社から動くことができない、というストレスがある。」
「そうかな？うちの会社は市民でもみんな長く働いている。10年以上いる人も。」
「そういう会社も確かにあるけど、この辺では同じ会社で4年働いたら長いって感じがするほうが普通じゃないかな。」
＊ ＊＊
というわけで、今回の座談会の意外なポイントは
「グリーンカードの抽選は、日本人だったら思ったより当たりやすいかも」
でした。
なお、今回の座談会参加の中には、少々危ない橋を渡ってきている人たちもいますが、嘘をついて入国したことが発覚すると、一生アメリカ入国が難しくなる可能性もあります。特に9-11以降はどんどん厳しさが増していますので、心して正道を歩んでください。
また、ビザは「アメリカで働くための単なる書類」ではなく、多くの人が苦労して取得する「特権」です。ビザ取得が簡単といわれる日本企業駐在員ですら、なかなか認可が下りず苦労している例は結構ありますので、お気をつけください。
なお、ビザについては、JTPAで行った移民法セミナーの議事録もご参考ください。
番外編
以下、当日は不参加の方からメールで寄せられた、ビザ・グリーンカード取得経験談です。
中村孝一郎さん：30代男性。
文部省からの派遣後に転職。
(経歴はhttp://www.jtpa.org/column/000089.htmlをご覧ください)
『日本の国立機関からStanfordなどのアメリカの研究機関に派遣で来た人が、アメリカで就職しようとすると、J1ビザのTwo Years Ruleが障壁になります。TYRは、J1ビザホルダーの米国滞在中の経費が、日本政府もしくは米国政府から支弁されている場合に、J1ビザの発給の根拠となる交流訪問が終了した後、最低2年間日本に（物理的に）在住しなければ、新たなUSビザの発給は行われないというものです。一言で言えば、「国からお金を出してもらったんだから、2年間ぐらいは恩返ししなさい」というものです。TYRの対象となっているかどうかは、ビザを見ればわかります。Subjected to 212(E)とあれば、TYR（移民法212条E項にて定義）の適用対象です。とは言え、アメリカでやりがいのある仕事が見つかれば、そのままいたいもの。そういう場合には、以下の二つの方法でTYRを回避することができます。
(1)Waiver of TYR
アメリカ国務省にTYRの免除を申請するものですが、これには在米日本大使館から"No Objection Statement"と呼ばれるものを発行してもらう必要があります。一言で言えば、「もうこの人は日本で恩返ししてもらう必要はありません」という国務省宛の手紙です。waiverの最終的な判断はUSCISで行われ、申請にはいくつかのステップがありますので、以下のページをご覧ください。この方法は、米国在住中に可能なものです。日本国内での方法は、私は知りません。http://www.us.emb-japan.go.jp/j/html/file/j_visa_waiver.htm
(2)O1ビザ
TYRの期間中でも、例外的に取得できるビザがO1ビザ、visa for an individual with extraordinary abilityです。これはアメリカの国益に適う能力を持っていることを証明すれば、TYRの適用を猶予して取得できるビザです。このビザの申請は、スポンサー（雇用主）が行うので、就職先があることが必要条件です。申請の際には国際的学術誌での発表論文、それらを参考文献として引用している論文のリストおよび写し、受賞リスト、著名な教授もしくはよく知られた企業のマネジメントクラスの人からの推薦状などが必要となります。このビザは有効期間が3年、その後ビザ発給の根拠となった職業についている限り、1年毎にビザの更新を何回でもできます。注意点としては、O1ビザの取得はTYRの免除を意味するものではないということです。O1ビザで滞米中は、TYRが猶予されているだけですので、他の種類のビザへの変更、グリーンカードの申請を行うためには、日本に帰国しTYRを満たす日数だけ日本に在住するか、もしくは前述のwaiver of TYRを行う必要があります。
私の場合は、文部省からの派遣でJ1ビザでStanfordに滞在した後に、日本に帰国しました。それから数ヵ月後に、アメリカの企業からジョブオファーがあった際、TYRが適用されている旨伝え、転職は難しいと伝えたところ、企業の弁護士から(2)のO1ビザでの渡米の方法があると提案されれましたので、O1ビザ取得に6ヶ月ほどかかった後に転職しました。転職後にグリーンカードの取得は雇用ベースではなく、自ら行う（self-petition）ことにしたので、そのためにはWaiver of TYRが必要となり、6ヶ月ぐらいかかってwaiverを取りました。グリーンカードのself-petitionに関しては、基本的にはO1ビザ申請と同じような申請書類の準備が必要となりますが、これはまた何かの機会に。
なお、以上は私の経験にもとづいたもので、現在の移民法下での同様の申請、手続きは保証しかねますので、ご了承ください。』
東原朋成さん：40代男性
『平和だったころの話しです。
日本DECで働いていましたが、80年代最後にDECのUS本社に、L1ビザでやってきました。90年代初頭に、日本DECは日本の新聞を騒がした大リストラ（その頃の日本はバブル期）を行いましたが、その大量解雇が実施された時、DEC本社へのトランスファーをオファーされ社内転職することにしました。
DEC本社採用となるとL1ビザは無効になります。L1からH1ビザへの切り替えは法律上はできないことになっていたらしく、新たにH1ビザを申請しなくてはならない。ということは、H1が許可させるまでは不法滞在になってしまうかもしれない。こうした際、一般的には「ややこしいことになるな」と想像されるかもしれません。
が、実際は いきなりグリーンカードの申請をしました。L1からグリーンカードというのは、当時はよかったのです。DEC本社のあったマサチューセッツ州のFederal Officeで、まず一次審査の為の書類を提出しました。これには例えば戸籍謄本の英文訳だとかいったものは不要でした。そういった書類は２次審査申請のときに提出です。会社のビザ担当弁護士、ビザ担当スペシャリストと急遽グリーンカードの申請書類をまとめ（大体１週間）書類を郵送した（１次審査書類は全て郵送することになっていた）のですが、弁護士も驚いたことに、郵送から２週間で１次審査をパスしてしまった。当時H1よりグリーンカードが簡単と言われていたそうなのですがそれでもこれは記録的に速く、２次審査の書類はまだ完成してもいなかった。
２次審査には指紋採取その他があるのですが、マサチューセッツでは少なくとも当時は２次審査書類を出すときに同時に指紋採取が行われました。また２次審査書類を提出したときにインタビューの日取りもきまります。きっちり３ヵ月後というのが当時は常識だったようです。３ヵ月後のインタビューもインタビューというより宣誓。「はい右手をあげて」という程度で、ほとんどインタビューらしきものもなし。
以上、都合４.５ヶ月でL1ビザ就労者からグリーンカードホルダーになったといういかにも”平和なころ”のアメリカでのおはなしです。
ここまで早く物事が進んだのは、DEC社がマサチューセツで一番の巨大企業で、州内での政治力がものすごく強かったことにもあります。２次審査の書類提出のおり、担当官に脅されたのですが
「なにかあったら書類を出さないですぐ電話しろ」
と弁護士から言われていたので電話をすると、窓口にマネージャがやってきて
「こいつの書類はなにもいわず受け取れ」
と担当官に命じていました。担当官は、マネージャが去ってから
「Big companies never listen to me」
と言っておりました。多分この政治力がスピード審査で随分ものを言ったのではないでしょうか？
on コラム Posted by jtpa at 22:16 | Comments (0)
